就业怪象：企业招不到人，900万毕业生难找工作？

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-11-09 点击次数：2953次

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　　19年很快就要过去，大家对于今年的感想或许很多，但最为深刻的应该是“个人难就业、企业用工荒”这一就业怪象了。对于今年的900万毕业生而言，找工作似乎成了一件艰难的事儿，对于各大中小型企业来说，招人不是被放鸽子，就是发了offer之后又被爽约。那么造成这一现象的原因是什么呢？就业大环境真的这么艰难了吗？

　　企业为何难招人?

　　许多中小型企业HR面对这一问题，他们认为难招人的原因是不容易遇到合适的人，在招聘过程中，不是专业与岗位不对口，就是个人能承担的业务较少、难以达到岗位需求。例如：理工科面试文职、计算机系面试运营。这使得HR一头雾水，并且认为此类毕业生对自己的岗位没有规划，自然不会将其招进来。

　　但是，对于该言论依然有很多网友进行反驳，有一位网友说起自己的面试经历，表示自己只想面试一个简单地运营岗位，却得知该公司新媒体运营部门还未成立，自己不仅要当编辑输出内容，更要做客服、公关，独自一人撑起一片天，如此压榨，别人自然不会选择在此就业。

　　毕业生为何难就业？

　　面对毕业生难就业的问题，毕业生自己认为大多数企业薪资低+工作苦，无论是工作内容还是福利都达不到自己的需求。而大多数企业认为毕业生们是在太娇气，仍旧把社会当做是包容自己的校园一般，并没有端正自己的求职态度。并且他们认为，这些毕业生在面试时经常“漫天要价”，但真正问起工作经验却又开始四两拨千斤的想要蒙混过关，如此“膨胀”的一群毕业生，凭什么想要得到一份高薪资的工作呢?

　　很多网友面对这一怪象，认为企业与毕业生之所以会有这样的“难处”，自然是一个巴掌拍不响，二者都应该改改。首先，就算是小企业，也不能太过压榨员工，把一个人当做一个部门去用，这样不仅离职率很高，并且对公司内部也无太大好处。而对于毕业生而言，首先则是要端正自己的就业态度，一切用实力说话，一味地想要高薪资却不付出努力的人必然会被社会淘汰，想要过上高质量的生活，还得靠自己全力拼搏才行！

 

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