老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此，老板也要改变传统的做法，选择和员工站在一个立场上。某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求...
从关注社保开始，我突然发现周围的朋友真的都好爱潇洒地离职!这些朋友们看似是对自己人生有规划的精明人，实际上只要我问一句“离职了社保想好怎么办了吗?”大多数人都是懵的。懵完甚至还来一句“whocares?”“啥玩意儿?”殊不知社保断缴对自己不利！更不知如何处理。潇洒离职是一种态度，但所有生活态度背后，都需要有保障，有托底，有支撑。人生要有理想，人生也要有风控。下面我就分4块科普一下离职后社保的社保问...
知乎上有这样一个热门话题：“做决定”为何是一件很难的事？有人说，因为有选择恐惧症；有人说，因为想追求更好的结果；还有人说，因为对未知充满不确定性。这么看来，“做决定”似乎成了一件让人头疼的事情，但我们却无法避开它，我们的生活时时刻刻都被决定包围着。从早上起床开始，我们就在做决定。穿哪件衣服上班？几点出门？到公司后先处理哪一件事？可以说，我们每天都在和“做决定”打交道。可是，很多人并不会做选择。有些...
在职场中有一个现象：一些老实人工作努力守规则，却很难有大成就。其实工作努力只是成功的基础。要想成功，天时地利人和却一不可。比如说：你的职业、学历、资金、人脉、规划等等多重因素的组合。一.难以有大成就的限制因素1.墨守成规''墨守成规''指固执旧法，一成不变。清代的王韬《瓮牖馀谈·犹太古历说》:''而至今，中法每不如西法之密，何哉?盖用心不专，率皆墨守成法，未能推陈出新耳。''老实人总是墨守成规，不...
现在大量的90后员工已经涌入到了职场当中，一方面这使得职场更加的年轻化，这是一件好的事情，但是也有一些年轻人凭借着自己的一腔热血，他们会非常积极地投入到工作当中，即使是自己对这份工作并不了解，他们也会非常认真地对待。但是这样就很容易让他们在个时间之内对这份工作失去新鲜感，这反而会使他们对工作产生懈怠的想法。可以说这是不利于工作进行得，那么如何才能判断出我们所从事的工作是不是值得我们付出呢？其实只要...
真正优秀的人，从来都不动声色单位里总是不乏这样一类人。举止平和，波澜不惊，喜怒不行于色，人群之中很难捕捉到他们的存在。但就在我们慢慢淡忘这个“不起眼”的朋友时，他却在某个时点、某个场合，被某些人谈论起来，谈论的焦点不是他的微小存在感，而是他不动声色地搞定了看上去不可能完成的任务，让我们或惊喜，或震撼。我们总是喜欢张开双臂，告诉所有人，我的梦想有多炫，世界有多酷，但绝大多数时候我们也仅仅停留在说说而...
当我还是初入职场的年轻职员时，我的顶头上司在每周例会上会说得令人热血沸腾：“你们每天早起挤地铁，晚上加班零点后回家，意义是什么?是为了未来10年后这个行业都记住你的名字!”那时的我，不敢奢求未来的位置，也不知道自己算不算领导最喜欢的“王牌职员”。我总是很配合地去做每一项分配到我头上的任务，按部就班地做好“螺丝钉”，老实谨慎地在项目复盘会上陈述自己的工作。彼时，我只觉得自己是平淡无奇的职场小兵。纵然...
1朋友小王，三十多岁，每天干着朝九晚五的工作，下班就是上网追剧、刷短视频、玩游戏。他常把这句话挂在嘴边：“我只是一个普通人，怎么舒服怎么过。”是啊，一个普通人，为啥要努力?我想，努力应该能使自己生活得更好吧。徐姐今年46岁，在公司食堂打杂。去年，她开始学习工程资料。资料员刘姐和我说：“别看徐姐那么大岁数了，又是从零开始，可她很能吃苦。上午去食堂干活，下午就来跟我学资料，晚上看相关书籍。”“她每天很...
培根说过：“超越自然的奇迹多是在对逆境的征服中出现的。”在职场当中打拼，总不可能一直顺顺利利的。挫折可以对我们有着正面或是负面的影响，关键是在于怎么去面对它。遭遇职场挫折之时要怎么更好的去面对，练就好心态呢?不妨来试试以下这些建议：1.要对挫折有正确的认识，挫折并不是只有你才会经历的。有些人在在工作当中受到打击之后会感觉没有安全感，感到很委屈难以平复心情，从而影响到自己的工作生活。没有一个人的发展...
跟一个妹子聊起来，他显得很拘束，可以用小心翼翼与追求完美的人。他不太干开口，也不大敢开讲座。每当被安排讲座的时候，他都要比人家多花上三倍的时间精心准备。我疑惑的说他，你教案这样准备不就好了吗?还要准备啊?他总是说，多准备点嘛，我担心演讲得不好。我很不耐烦地问他：讲得不好了会怎样?他说：如果讲出错误的观点这样会误导别人的。我暗暗在想，你真是太看得起自己的影响力了。一场讲座就会误导别人?同时也太看不起...
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