老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此,老板也要改变传统的做法,选择和员工站在一个立场上。某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。他说:“总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法,但有一点值得肯定——真诚的赞美,能激发他人的无限潜能。管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求...
从关注社保开始,我突然发现周围的朋友真的都好爱潇洒地离职!这些朋友们看似是对自己人生有规划的精明人,实际上只要我问一句“离职了社保想好怎么办了吗?”大多数人都是懵的。懵完甚至还来一句“whocares?”“啥玩意儿?”殊不知社保断缴对自己不利!更不知如何处理。潇洒离职是一种态度,但所有生活态度背后,都需要有保障,有托底,有支撑。人生要有理想,人生也要有风控。下面我就分4块科普一下离职后社保的社保问...
知乎上有这样一个热门话题:“做决定”为何是一件很难的事?有人说,因为有选择恐惧症;有人说,因为想追求更好的结果;还有人说,因为对未知充满不确定性。这么看来,“做决定”似乎成了一件让人头疼的事情,但我们却无法避开它,我们的生活时时刻刻都被决定包围着。从早上起床开始,我们就在做决定。穿哪件衣服上班?几点出门?到公司后先处理哪一件事?可以说,我们每天都在和“做决定”打交道。可是,很多人并不会做选择。有些...
在职场中有一个现象:一些老实人工作努力守规则,却很难有大成就。其实工作努力只是成功的基础。要想成功,天时地利人和却一不可。比如说:你的职业、学历、资金、人脉、规划等等多重因素的组合。一.难以有大成就的限制因素1.墨守成规''墨守成规''指固执旧法,一成不变。清代的王韬《瓮牖馀谈·犹太古历说》:''而至今,中法每不如西法之密,何哉?盖用心不专,率皆墨守成法,未能推陈出新耳。''老实人总是墨守成规,不...
现在大量的90后员工已经涌入到了职场当中,一方面这使得职场更加的年轻化,这是一件好的事情,但是也有一些年轻人凭借着自己的一腔热血,他们会非常积极地投入到工作当中,即使是自己对这份工作并不了解,他们也会非常认真地对待。但是这样就很容易让他们在个时间之内对这份工作失去新鲜感,这反而会使他们对工作产生懈怠的想法。可以说这是不利于工作进行得,那么如何才能判断出我们所从事的工作是不是值得我们付出呢?其实只要...
真正优秀的人,从来都不动声色单位里总是不乏这样一类人。举止平和,波澜不惊,喜怒不行于色,人群之中很难捕捉到他们的存在。但就在我们慢慢淡忘这个“不起眼”的朋友时,他却在某个时点、某个场合,被某些人谈论起来,谈论的焦点不是他的微小存在感,而是他不动声色地搞定了看上去不可能完成的任务,让我们或惊喜,或震撼。我们总是喜欢张开双臂,告诉所有人,我的梦想有多炫,世界有多酷,但绝大多数时候我们也仅仅停留在说说而...
当我还是初入职场的年轻职员时,我的顶头上司在每周例会上会说得令人热血沸腾:“你们每天早起挤地铁,晚上加班零点后回家,意义是什么?是为了未来10年后这个行业都记住你的名字!”那时的我,不敢奢求未来的位置,也不知道自己算不算领导最喜欢的“王牌职员”。我总是很配合地去做每一项分配到我头上的任务,按部就班地做好“螺丝钉”,老实谨慎地在项目复盘会上陈述自己的工作。彼时,我只觉得自己是平淡无奇的职场小兵。纵然...
1朋友小王,三十多岁,每天干着朝九晚五的工作,下班就是上网追剧、刷短视频、玩游戏。他常把这句话挂在嘴边:“我只是一个普通人,怎么舒服怎么过。”是啊,一个普通人,为啥要努力?我想,努力应该能使自己生活得更好吧。徐姐今年46岁,在公司食堂打杂。去年,她开始学习工程资料。资料员刘姐和我说:“别看徐姐那么大岁数了,又是从零开始,可她很能吃苦。上午去食堂干活,下午就来跟我学资料,晚上看相关书籍。”“她每天很...
培根说过:“超越自然的奇迹多是在对逆境的征服中出现的。”在职场当中打拼,总不可能一直顺顺利利的。挫折可以对我们有着正面或是负面的影响,关键是在于怎么去面对它。遭遇职场挫折之时要怎么更好的去面对,练就好心态呢?不妨来试试以下这些建议:1.要对挫折有正确的认识,挫折并不是只有你才会经历的。有些人在在工作当中受到打击之后会感觉没有安全感,感到很委屈难以平复心情,从而影响到自己的工作生活。没有一个人的发展...
跟一个妹子聊起来,他显得很拘束,可以用小心翼翼与追求完美的人。他不太干开口,也不大敢开讲座。每当被安排讲座的时候,他都要比人家多花上三倍的时间精心准备。我疑惑的说他,你教案这样准备不就好了吗?还要准备啊?他总是说,多准备点嘛,我担心演讲得不好。我很不耐烦地问他:讲得不好了会怎样?他说:如果讲出错误的观点这样会误导别人的。我暗暗在想,你真是太看得起自己的影响力了。一场讲座就会误导别人?同时也太看不起...