企业在进行人才招聘的时候，通常对于不同的岗位有不同的具体标准，比如实习岗位注重学习能力，初级岗位注重实践能力，主力岗位注重任务完成能力，普通管理岗位注重沟通能力，高级管理岗位注重模式设计能力等等。针对于比较普通的情况来说，企业往往首先会重点关注应聘者的工作能力...[查看详情]

国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2019年春节后才市场供需行情。根据统计，2月15日~2月28日期间，在前程无忧(www.51job.com)上的日均社招岗位已近600万个(非毕业生招聘)。互联网/电子商务、教育/培训/院校、...[查看详情]

毕业季，是分手季，更是求职季。为了避免毕业即失业的尴尬场面，许多应届生都开始海投简历，从一个面试现场赶往下一个面试现场。对于许多应届生而言，面试远比笔试可怕得多。毕竟从小学到大学，大考小考无数场，早就不怕了。但是除去在校参加过学生会、校外实习什么的，正经面试经...[查看详情]

“金三银四”是大众对年后跳槽的普遍认知，眼下就是黄金求职季了，你对面试真的了解吗?其实，面试就像是一次需要系统准备的“考试”，不是零散的各种“面经”就能快速成功，深刻理解求职的全流程并做好充足准备才是面试成功的关键因素。好的自我简绍决定了面试成功的80%。一、...[查看详情]

很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，前程无忧职场专家罗列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。1.篇幅是否过长？HR时间有限...[查看详情]

正所谓金三银四，每年的三月到四月是各种招聘与求职的高峰期，包括老余所在营销行业也是如此。19年初开始由互联网大厂延伸出来的裁员潮，让一大波有志之士与新一届的应届生们都加入求职大军之中。业内有种说法，判断一个企业或一个公司发展的好不好，就看他们有没有在招人。发展...[查看详情]

最近有很多读者朋友参加面试，却不知该如何应对HR的提问。“被问到时一片空白，不知道该说什么。”“回答不出来，HR的问题太难了。”从专业角度来看，面试问题的难度与专业程度挂钩，体现了公司的发展程度与面试官的专业水平。从公司角度来看，HR的“为难”也是为了优胜劣汰...[查看详情]

春去春又来过年回家吃的肚儿圆圆的同学们一开学是不是整个人都不好了？去年秋招颗粒无收的同学表示作为毕业前最后一次大型的校园招聘春招不容有失快来了解一下春招的情况吧！春招基本情况春招，通常又被认为是秋招的补充招聘。补充二字，说明了无论是招聘参与企业数量和岗位规模，...[查看详情]

其实求职也是一件非常具有技术含量的工作，有的人在求职的时候hi抱着一些侥幸心理，尤其是在面试的时候有的人会夸大自己的专业能力，甚至有的人会通过伪造学历来求职，或者有的人就是始终保持着传统保守的想法来求职，但是用人单位都是需要新鲜的，传统是一方面，但是创新依旧不...[查看详情]

很多毕业生毕业后都会面临找工作的问题，很多同学因为没有经验，在面试的时候会很紧张，最后没有表现好，以至于没有面试上满意的职位，甚至有的自暴自弃，惧怕找工作。这是不可取的，求职面试其实也很简单。今天我们就来说一下求职的时候，企业HR最常问的5个问题：1.自我介绍...[查看详情]