校招竞争很激烈，层层筛选机制下，比起能力，运气更重要。简历关键词筛选，一不小心就被刷了;笔试做行测，据说有些公司会随机先丢一半;面试你觉得聊得挺好，公司给你个希望，再去其他学校看看，转了一圈就把你忘了。”最近后台常有朋友一边焦虑校招无反馈无进展，一边问智哥，“...[查看详情]

1.参加面试要穿深色衣服参加面试不宜穿浅色衣服。每个招聘单位都有其不同的企业文化和用人标准，有其独特的风格。穿浅色衣服也许可以让你显得有活力，但不定能让你显得更成熟、稳重、专业、可靠。有的人肤色本就不适合浅色，穿浅色服装参加面试，无疑是自已给自己降低标准。注意...[查看详情]

在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么?尤其是对于刚毕业的大学生，没有太多的工作经历，对自己的认识又不够完整明确，常常无法定位自己。缺点说的太多，又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点，也是一门学问哦。表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职...[查看详情]

小编有话说：领导，有时候大家认为他非常优秀，所以他才成为了领导，但是有时候团队里就是不太需要优秀的领导，如果一个团队里有一个优秀的人，理所当然的，大家有什么事都会依赖他，都会觉得，这世上没什么难题能难倒他，这种想法恰恰不能激发员工自己进步，那你作为一个领导该做...[查看详情]

小编有话说：员工的去留只在老板一念之间，表现好的，暂时让你喘口气，表现不好的，天天都在审核期，你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由，多一双筷子，就多一张嘴吃饭，给你发工资的人肯定时刻都在考虑的在公司的价值，价值大就留下，价值不大就离开，今天就和小编一...[查看详情]

有美国心理专家表示，面试时需要避免做以下六个小动作，否则你将会以失败告终。一、眼神飘忽不定如果你在面试的时候眼神不能看着面试官，而是飘忽不定，那么面试官会觉得你是一个没有自信且没有安全感的人，而且还会给人一种没有定性，不踏实不安稳的感觉。你必须要面带微笑，淡定...[查看详情]

高超的面试技巧能够帮你提升面试成功几率，很多面试者会觉得没有被录取是因为自己表现得不好，没有展现真正的实力。就像和朋友吵过架后，觉得是自己没发挥好，这都是找理由。其实面试是有技巧的，用好了面试成功几率大大增加。话不多说，干货奉上：1、面试之前问问自己，这份工作...[查看详情]

导语：现在是应届生求职高峰期，我总结了几点一些不常见的面试小陷阱：1.考试陷阱最近，有少数单位在招聘的过程中以入门考试为由，要求求职者购买一些所谓的公司资料，在较短期限内背熟，然后再进行考核，通过之后予以录用。但是，等到考试的时候，求职者却发现考试的内容并不是...[查看详情]

一份求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。但可能最后通过率不到50%，自己辛辛苦苦写的简历，却不入HR的法眼。为什么呢?HR每天可能要面对数十份求职简历，可每一份简历给到的时间可能不足一分钟，中规中矩的简历并不是不好，但因为过长的简历没有吸引到HR的眼球，所...[查看详情]

企业hr每天都会收到很多份简历，因此不可能每份都非常仔细的观看。只会扫视应聘者的简历，并决定是否要这个应聘者面试。那么，如何做出一份好的简历就非常重要了，要根据hr的习惯去填写自己的简历。那么，hr在看简历时一般先看哪里呢?1.视觉习惯，看左上角Hr一般根据视...[查看详情]