在职场上，有一种过度尊重领导的现象，比如下班了，领导还没走，下属即使工作都完成了，也不好意思离开办公室，甚至一直等到领导离开，才会走。01下班后，你会比领导先走吗?这种情况不正常，但在职场上并不少见。说好听点，是尊重领导;说难听点，是傻。那么，领导还没下班，你...[查看详情]

“你为什么选择我们公司?”“你为什么应聘这个岗位?”“你能为公司做什么?”面试时，求职者最容易遇到的拦路虎，就是HR刻意提出的刁难问题。如何通过精彩的回答，让HR锁定，你就是他想要的人呢?一些问题看似简单，要回答好，还真得下一番功夫。当被问到“你为什么应聘这个...[查看详情]

简历的重要性不多说了，直接入主题：大家最不会写的，就是项目内容描述模块，我看过很多简历，通常有两个问题：要么就是空洞，都是什么需求分析、项目管理这样官方的词儿，整篇看下来，不知道你做了啥，把你的简历换成别人的名字，完全没问题。太空!!!要么就是恨不得把自己做过...[查看详情]

1、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工...[查看详情]

面试多了，就会经历很多奇奇怪怪的问题，其中有一类问题值得玩味，那就是如何谈论一个尴尬话题。比如，面试官会问：“假设你在办公室发现我的牙齿上粘了菜叶，你如何提醒我？”能问出这种问题，我想还是不要做同事为好。今天我们不讨论面试官提问的技术含量，其实这种情景完全有可...[查看详情]

现在越来越多的大学生在就业问题上遇到了麻烦，一是目前经济形势仍不容乐观，企业在人员录用上显得较为谨慎，二是用工单位人力资源部门在招聘时，往往并不在意毕业生们通过辛苦努力获得的那些名目繁多的各种资格证书，而是以现场测评的形式来考核新人的各方面素质，尤其是看重是人...[查看详情]

最近，后台同学关于初面的问题越来越多，今天小编为大家整理了初面时不该有的心理状态和绝不可踩的五大雷区，还有经典最新案例哦~这些心理不可出现在初面中"你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，准备相当充分，笃定会成功，可是却迟迟没有等到通过的通知”。这样...[查看详情]

不少小伙伴在后台抱怨说：“每次面试完后都感觉这家公司肯定非我莫属了，可是却总是迟迟等不来应聘公司的电话。”嗯...这真是一件难过的事情。不过宝宝们不要哭，今天就从“面试注意事项”这个角度向大家分享一些面试技巧。高能预警，干货即将来袭......一、自我介绍这是...[查看详情]

面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。再厉害的面试官也会出现心理偏差在面试过程...[查看详情]

别的不会，就会拿Offer!毕业至今3年，大大小小的面试没少参加，Offer几乎十拿九稳。后期自己干猎头，每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿Offer。面试次数多了就会发现，很多人面试被PASS，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往...[查看详情]