如今很多人对求职的积极性逐渐降低，如果没有特殊原因，大家都更愿意在原企业干下去，因为一旦开始准备求职，就会面临很多麻烦，不是投了简历没人回，也不是找不到好工作，而是担心新入职的公司不符合自己的期望，势必会或长或短地浪费精力和时间，短则是面试的一个小时，长则是从入职到离职的时间。所以，找工作时判断一个公司是否适合自己很重要，尽量避免出现“你谈工资老板却跟你谈梦想”“入职后发现五险一金也没有”“让我当...
大学生就业创业服务网讯在找工作的过程中，面试无疑是难度最大的环节，因为面试时不仅要面对面试官频繁的提问，还要在短时间内想出更能表现自己的回答，所以面试对每个求职者来说都是一个挑战。那么在面试时应该注意些什么，如何和面试官交流才能让面试官印象深刻呢？今天超级简历Abbey就和大家谈谈面试时应该怎样表现，给大家一些面试的建议。1.面试自我介绍时要突出优势面试的第一个环节往往是自我介绍，但面试时的自我介...
企业在进行人才招聘的时候，通常对于不同的岗位有不同的具体标准，比如实习岗位注重学习能力，初级岗位注重实践能力，主力岗位注重任务完成能力，普通管理岗位注重沟通能力，高级管理岗位注重模式设计能力等等。针对于比较普通的情况来说，企业往往首先会重点关注应聘者的工作能力，而工作能力通常需要以下几个方面的内容来进行呈现：第一：工作经验。工作经验是工作能力的直接保障，所以工作经验是否优秀能够对应聘结果产生重要的...
“金三银四”是大众对年后跳槽的普遍认知，眼下就是黄金求职季了，你对面试真的了解吗?其实，面试就像是一次需要系统准备的“考试”，不是零散的各种“面经”就能快速成功，深刻理解求职的全流程并做好充足准备才是面试成功的关键因素。好的自我简绍决定了面试成功的80%。一、千万不要背诵简历被要求进行自我介绍时，HR会先浏览一下你的简历，因此切忌把自我介绍变成复述简历，应讲出简历中的亮点，并有意引导之后面试的问题...
最近有很多读者朋友参加面试，却不知该如何应对HR的提问。“被问到时一片空白，不知道该说什么。”“回答不出来，HR的问题太难了。”从专业角度来看，面试问题的难度与专业程度挂钩，体现了公司的发展程度与面试官的专业水平。从公司角度来看，HR的“为难”也是为了优胜劣汰，筛选出更优秀的人才。担心无法通过面试的朋友，请一定要清楚，哪些问题会决定你的去留。身边有许多做招聘的朋友，普遍认为求职者之所以慌张，是因为...
很多毕业生毕业后都会面临找工作的问题，很多同学因为没有经验，在面试的时候会很紧张，最后没有表现好，以至于没有面试上满意的职位，甚至有的自暴自弃，惧怕找工作。这是不可取的，求职面试其实也很简单。今天我们就来说一下求职的时候，企业HR最常问的5个问题：1.自我介绍这是超过95％的企业都会提问的问题。事实上，面试官的目的是为了查看你的语言、逻辑、表达等方面能力。2.为什么选择面试我们公司？答案可以是：“...
刚过完年，正值很多公司招聘的高峰期。同一个岗位，浏览量上千，投递简历数量过百，竞争非常激烈。面试时如何在众多的竞争者中脱颖而出，与面试官的谈话技巧是关键。首先强调：一定一定要带上你的简历。特别是文职类、销售类、技术类型的工种等需要你提供以往工作经验和曾经从事岗位流程的职位。哪怕你的简历只有一页纸，也比什么都没带要强，有备无患。也许这一页纸的简历，在面试之后，人事经理会对你简历中的某段工作经历产生兴...
互联网行业经历了这些年来各路人马的尝试之后，已经基本上摸索出了所谓互联网思维下的商业模式套路。在产品积累到足够的用户后，这些现成的商业模式都可以拿来为我所用。初步归纳一下，可能会有24种模式商业模式。当然，更多聪明绝顶的企业，还在不断开拓新的商业模式。一、实物商品的商业模式如果你的产品，是某种物品，受众可以直接持有和使用你这个物品，也就是通常意义上的商品/货物，那么你的商业模式就很简单，基本上就是...
专家：既然面试结果需要三天才出来，不必急于追问结果，因为期间HR要考量多位候选人。如果三天后还没收到通知，可以打电话询问面试的结果。致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。提问简练，切中要...
想要找一份好的工作，别的技能咱先不说，起码在面试时，自我介绍的这一关，你一定要讲出水平，说的精彩。千万不要小看刚开始这一段自我介绍，说的好了，不仅能够为自己增添信心，还能给面试官留下良好的第一印象，还会对后续面试的环节带来诸多好处。那到底如何才能做好面试时的个人简介呢?别急，有几个常见的问题，你一定要先避免：一不该：枯燥生硬的背诵简历内容很多求职者一想到要脱稿自我介绍，心里就发怵。平时说话挺顺溜的...
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