对于大部分人来说，职场是人一生中必须要经历的一座山。然而，进入职场的第一道坎，就是求职面试。有的人说，面试不难，也不需要准备些什么，平常心就行。话虽如此，我这有不大一样的理解，想去一家公司上班，通过面试不难，但想去你心仪的公司，这就很有难度。下面，总结了这5点在求职面试时需要注意的事项，希望对你有所帮助：1.知己知彼求职面试之前，一定要对自己的情况，有十分充足的了解，准备一段2分钟左右的自我介绍，...
我发现，中小型企业有个普遍现象：常年招人。我接触过不少中小企业的老板。他们都向我抱怨：现在的人太难招;即使招来了，也很难将其留下。一般遇到这种情况，我都会先反问：“您认为，是什么原因造成这种现象呢?”大多数老板会回答：“主要是现在的年轻人心态浮躁，眼高手低，吃不了苦。”我再问：“对于这种现象，我们应该如何解决?”“还能怎么解决?加大招聘力度呗。”因为这个理念，导致许多公司的人事部职能被弱化，认为人...
分析：本质=留后路(自身角度)=忠诚度+竞争力+独立自主+应变能力综合分析：当面试官在问这个问题的时候，其实就是已有打算应聘你得意图了。但是想知道一下你除了我们公司之外，他的竞争对手是谁。进行一个对比。同时也对你进行一个比较。毕竟香饽饽都是抢着要的，若这家公司是自己心里合适的，就说我心意的贵公司。若不是也要含蓄的说明情况。你大可不必担心这个问题是个陷阱，因为对面试者来说，同时“海投”多家公司是正常...
在求职过程中被拒是很正常的事。但是有的求职者无法面对被拒后的挫败感，从而给自己造成很大的心理负担。虽然在面试中不乏一两次就成功的幸运儿，但更多的求职者时在屡败屡战中获得机会。首先，面试被拒的原因，并不是你不够优秀。可能是你开出的期望薪资过高，用人单位承担不起;也有可能你个人能力出众，用人单位受用不起;也有可能是面试中沟通存在偏差导致被拒。当然，也有可能是个人能力不足导致被拒。但是不管出于什么原因，...
4～6月是就业的关键期，毕业生们应该主动出击、抓住机遇，及时调整就业期望，树立良好的就业观和择业观，尽快找到理想的工作。又是一年招聘季，4月12日，中国宁波人才市场浙江大学宁波理工学院分市场综合性校园招聘会举行，吸引了110余家单位，推出就业岗位1500余个，需求毕业生2500余人。然而，不少大学生根据自己的爱好找工作，就业意识不强，对就业形势的严峻和工作的重要性认识不够。企业招聘重实践学生准备需...
每年的三四月份，都是各类人才招聘市场“供需两旺”的季节。企业方面因新一年业务规划、组织架构调整、老员工流失等原因急需大量的新鲜血液，求职者因职业发展规划、有上一年经济结余支撑等原因也纷纷走进人力资源供应的市场。“金三银四”为求职者创造了天时，中央到地方春节后密集出台的各类促进就业创业政策为求职者提供了地利，求职者只需要完成顺利面试的“人和”条件，就能找到一份心仪的工作。如何最有效率地推销自己，进行...
大学生就业创业服务网讯现在的职场环境很复杂，竞争也非常激烈，为了能有更好的发展空间，提高自己的薪资待遇，职场人常常选择辞职跳槽，选择更加适合自己的公司。既然想要找新工作，我们免不了要投递简历，参加笔试面试，尤其是面试，常常对于我们的求职有着决定性的作用。所以面试若是表现不好，很难得到面试官的认可。因此，求职者在面试的过程中一定不能有以下3种心态，否则很难成功：1.自信过度有自信心当然是好事，但是若...
毕业季，是分手季，更是求职季。为了避免毕业即失业的尴尬场面，许多应届生都开始海投简历，从一个面试现场赶往下一个面试现场。对于许多应届生而言，面试远比笔试可怕得多。毕竟从小学到大学，大考小考无数场，早就不怕了。但是除去在校参加过学生会、校外实习什么的，正经面试经验还真没几个。不过小伙伴们，先别怂，面试其实远没有你想象的可怕，只要做到这几点，保管面试官点头。1、肚里有粮，心中不慌。只要大学这几年真的学...
正所谓金三银四，每年的三月到四月是各种招聘与求职的高峰期，包括老余所在营销行业也是如此。19年初开始由互联网大厂延伸出来的裁员潮，让一大波有志之士与新一届的应届生们都加入求职大军之中。业内有种说法，判断一个企业或一个公司发展的好不好，就看他们有没有在招人。发展的好的企业可能是真缺人，发展得不好的企业为了掩盖真实情况也需要假装在招人。有些公司也通过这种手段来维持形象或者进行“资源互换”。比如京东要裁...
其实求职也是一件非常具有技术含量的工作，有的人在求职的时候hi抱着一些侥幸心理，尤其是在面试的时候有的人会夸大自己的专业能力，甚至有的人会通过伪造学历来求职，或者有的人就是始终保持着传统保守的想法来求职，但是用人单位都是需要新鲜的，传统是一方面，但是创新依旧不能少，所以太过饱受也是很难找到工作的，还有的就是人的心理素质太低，面试官还什么都没有说自己就先紧张起来了，这都是在求职的时候不应该出现的心理...
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