你或许想知道，对于那些总是惹我们生气的人，或者我们不愿意与之共餐的人，我们是不是有可能公平地对待他们?是不是该学着喜欢每一个人?然而，聪明的人往往会充分“利用”那些不喜欢的人。以下是他们与不喜欢的人打交道的方法。1.接受并承认自己不会喜欢所有人的事实你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同...
初入职场，无论是刚刚走出象牙塔的大学生，还是刚刚换了新工作的小伙伴，意气风发的你有一种舍我其谁的UP心态，然而现实却总不能尽如己愿，工作了一段时间后，总会对自己现有工作有些不满意，其实这个时候就是进入到了我们所说的浮躁期。对这段浮躁期我们要有一个全面的认识，才能走好自己职场的第一步。1、不要过于理想化进入职场之前，对职场充满了美好的幻想：轻松、友好的办公氛围，良好的办公环境，丰厚的薪资待遇.......
大家都是第一次做人就不要互相折磨了牢记这些社交礼仪做一个稳重的成年人能说【我不知道】就别说【我怎么知道】能回答【是的对的】就别回答【你觉得呢】能说【还好】就别说【不好看】【你怎么喜欢这种】能说【嗯嗯】就别说【嗯】能说【哦哦】就别说【哦】能说【怎么了】就别说【又怎么了】不要当众让人尴尬能自己做的事不要麻烦别人别人没有爽快地答应就是拒绝能打文字就别发语音别人给你看手机的照片不可以左划右划...
亲而有间，密而有疏；和而不同，美美与共。有人说：“人生如尺，必须有度。感情如面，最忌越界。”人与人之间保持距离，其实就是彼此尊重。关系再好的两个人，若是相处起来没有了边界，也会变成一场灾难。朋友如此，亲人如此，爱人更是如此。01和朋友之间，保持一杯水的距离。不知你有没有听过这样一个小常识：我们所居住的地球，距离太阳大概1.5亿公里。据专家分析，如果地球和太阳的距离再近1%，地球就会变成“火焰山”，...
提高你的情商，提高自我意识，谈话、会议、邮件、参加例会最好都做到结果导向型，反思并整理你的笔记，做某一领域的专家，别指望依靠他人提醒或督促你，这些都是每一个职场人应该注意的事情。职场除了情商还需要什么在职场上成为一个专业的、优秀的人才应该是每个职场人的梦想吧。这里列出了50条应该引起每一个职场人应该注意的事情，供大家参考。随着你职业生涯的发展，你的声誉和你的实际工作产出是否比你在简历上写的更为出彩...
在职场，有的人进入角色快，有的人直到退休都不能适应职场。须知，财务职场有三层境界：豪情万丈、意志消沉、自强不息。大多数人会止步于第二层境界，此时或因适应而平步青云，或因困顿而随波逐流。下面就给大家说说职场的这三层境界。第一层境界：豪情万丈二十出头的年龄，难免年少气盛，以为自己无所不能，单位似乎只有自己能看清问题的本质，可惜没有领导认可自己，自己没有用武之地，暗自抱怨明珠暗投、怀才不遇。在华为流传着...
1看过这样一个小故事：有一个人，年纪轻轻却整天愁眉苦脸、心态悲观，觉得自己过得特别不顺，便去咨询一位心理医生。医生听完他的叙述，只给他开了一个药方，年轻人看着药方觉得莫名其妙。因为药方上既没有说要吃什么药，也没有说要用什么仪器治疗，只是简单地写着一行字：从身边找一个每天都过得很开心的朋友，早、中、晚各去探望他一次。年轻人将信将疑地照做了，几个月后，他兴高采烈地跑回来感谢那位医生——因为他焦虑的毛病...
又是一年毕业季，根据公开的数据2019年从高校毕业的人数达到历史最高纪录834万人。就业形势一如既往地严峻，这些新鲜出炉的大学生的择业观念如何呢?中国青年网专门针对全国381所高校的应届生做了一系列问卷调查：在大学生就业优先考虑因素中，有42.78%的大学生选择了个人发展而不是薪资待遇。看来现在的大学生比以往的就业生更具有长远的眼光。毕竟当有一天对工作产生倦怠的时候，还有一种个人能力累积的力量在支...
每一个毕业生都面临着初入职场的迷茫与困惑，有的人在找寻中迷失了自我，而有的人却在职场中一路顺风顺水，人生转折的第一站就近乎完美。对于后者我也只有艳羡的份，而对于前者我有一些称不上建议或意见的心得想要拿出来与大家一起分享。首先，我们从人际关系图角度进行讨论。莫瑞诺曾在一个拥有八个人的群体里作了如下实验，他根据各个彼此之间的好恶情况，提出了以下两个问题。1、你愿意和谁在一起工作、学习和研究问题?假如你...
职场中的智慧其实有两种：一种是执行力。这是执行落地的能力。逢山开路，遇水架桥，极度灵活，极度泼辣，总能把事情搞定。这也是非常少见的，做到了一定是妥妥的狠角色。一种是结构力。这是宏观框架的能力。框架比努力更重要，选择比勤奋重要，看懂趋势比追涨杀跌更重要。拥有结构力的人呢，必定是人中龙凤无疑。可惜这些，长辈不说，学校不讲，课本也不教。结构力是资源分配，是抓大放小，是有所为有所不为。结构力的难，不是在「...
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