人做事情，分为两个层次：1、把事情做正确;2、做正确的事情。第一层次，是技术层面。我们从小到大，我们在学校里，都在学习这一层的东西：别人告诉你什么，你就做什么，争取把事情做好。当你逐渐长大，逐渐成熟，开始独挡一面之后，迟早会没人告诉你该做什么，你得自己去找事情做。那么什么是值得做的事情?什么是正确的事情?于是就到了第二层次，是方法层面。显然后者更有价值：方向正确是前提。方法正确，勤奋才有意义，否则...
人生的选择，无处不在。有些选择是轻飘飘的：「晚饭吃麦当劳还是吉野家」、「出差坐飞机还是高铁」、「五一是去清迈还是吉隆坡」。有些选择是沉甸甸的：「买房结婚还是卖房出国」、「去移动联通还是腾讯阿里」、「嫁给霆锋还是亚鹏」。判断「轻重缓急」，是一项极其重要的品质。而遗憾的是，绝大多数人，都是「平均用力」的：1.他们以为，认真用功读书，就是勤奋;2.他们认为，在实验室看书到午夜二点，就是勤奋;3.他们以为...
很多网站都教人提高情商，都提到说话要婉转，思虑再三。总之，翻来覆去琢磨一阵再想怎么开口，才是正确的表现。可惜，现实职场并不是这样。我工作这么多年，遇到厉害的人，全都是快人快语，不留情面的。上到CEO、CMO，下到知名公司的大部门总监，如果用世俗的这套“情商”标准去衡量，他们每一个人大概都会被扣上“情商低”的帽子。我曾遇过一家知名快消企业的CMO让人印象深刻。他听广告公司的提案从来不会全部听完。因为...
前两天刷微博的时候，看到有人发了这么一句话：“如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。”话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比，反倒有些清流的感觉。随着近几年各种说话类综艺节目的流行，“高情商”、“会说话”越来越受到人们重视。仿佛只要会说话了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。对此，我是坚决反对的。一味只强调情商，在职场上肯定走不长远，最后还容易变成“投机倒把”，“拉帮结派”，“做事...
乐于助人是人人都要具备的美德但乐于助人并非没有底线和原则对于一些早扭曲变质的请求要学会分辨善恶性质要学会适当地拒绝有些人理所当然地利用别人的热心提出无理的要求并想当然地认为别人必须帮他殊不知，别人愿意帮他是情分不愿意出手也是人家的本分如果这种情况下不懂得拒绝那么，你就会陷入帮则吃亏不帮则心里过不去的痛苦矛盾中不懂拒绝是一种病一种叫做烂好人的病做人，要学会拒绝拒绝不想要的强加拒绝无理的要求拒绝欲强制...
德鲁克说过：一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。职业发展不顺或发展不好的根本原因就是因为你根本没有融入到企业中，导致你被边缘化。想要更好地融入职场，你必须要知道这几条原则!1、经验主义。经验很好，但职场最忌讳的就是经验主义。一次，一位职场朋友找老王做职业咨询，她问老王，不明白为什么自己经常被直接老板责骂，甚至不知道自己错在哪里。在和她交流过...
其实小编也是一个职场小白，以下是我总结的一些职场生存基础知识没什么模板，仅仅是迄今为止我自己见不惯或亲身经历的觉悟每次有点感触写一条开心写一条被领导骂写一条1.永远不要问完同事“在干嘛”之后就直接窥探电脑2.同事A问同事B的问题尽量不要抢答。自作聪明不可取3.领导很多时候见面夸你只是想鼓励你更加努力工作为司创值、不一定是你真的很优秀4.请不要随便撇到同事手机，如果不慎看到立刻移开目光5.很多同事都...
不管是初入职场的毕业生，还是工作了一段时间经历部分跳槽的，或者内部转岗人员，在一定程度上都可以算作是“职场新手”。而不管是哪种程度的新人，接触一份新工作，普遍会遇到工作内容不清楚，相关对接人员不熟悉，工作方法缺失等状况。这种状况下的新人，如果没有人指点，或者没有受到有效地指导和培养，基本靠自生自灭，那之后能否留下来，或者能否长久的留下来，就非常考验员工的心理素质和认知水平了。而，这种结局，不管是从...
混迹职场的人都和自己的领导接触过，很多时候我们都是在完成领导交代的工作，所以和领导打交道是在所难免的。当你的工作完成以后，就要开始给领导汇报了，如果没有主动汇报，领导会误以为你的工作效率很慢。明明今天已经搞定的事情，等到第三天才向领导汇报，不是你故意拖延时间，就是你这个人工作效率有问题了。所以给领导汇报工作也是需要技巧的，而且需要注意一些事项，那么职场新人在向领导汇报工作时要注意什么呢?下面就给大...
许多人在公司中工作了很长时间之后，才发现明明自己工作了很多年，但是却总是被新来的人上位。而且在自己的公司里一直没有得到升迁，很多刚来的人去已经做了自己的领导，怎么也想不通，为什么会这样其实发生这种情况，主要可能是因为你犯了一些职场中不该有的错误，就是这些没有让你成功的当上领导。以下就是编者总结的这些工作中的一些不该犯的错误。首先许多人在公司里特别喜欢表现自我，但很多时间其实他们都没有那么大的能力，...
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