面试中有一种“克拉克”现象,形容平时表现优秀的人才,由于面试时过分紧张、焦虑、恐惧,导致关键时刻表现失常而落聘。所以,克服紧张心理,是面试成功的前提和基础。第一:面试的“对抗性”,心理紧张是正常现象。面试环节中,双方在对答的较量中,求职者一般具有两种心理,一种...[查看详情]
想要找一份好的工作,别的技能咱先不说,起码在面试时,自我介绍的这一关,你一定要讲出水平,说的精彩。千万不要小看刚开始这一段自我介绍,说的好了,不仅能够为自己增添信心,还能给面试官留下良好的第一印象,还会对后续面试的环节带来诸多好处。那到底如何才能做好面试时的个...[查看详情]
校招竞争很激烈,层层筛选机制下,比起能力,运气更重要。简历关键词筛选,一不小心就被刷了;笔试做行测,据说有些公司会随机先丢一半;面试你觉得聊得挺好,公司给你个希望,再去其他学校看看,转了一圈就把你忘了。”最近后台常有朋友一边焦虑校招无反馈无进展,一边问智哥,“...[查看详情]
1.参加面试要穿深色衣服参加面试不宜穿浅色衣服。每个招聘单位都有其不同的企业文化和用人标准,有其独特的风格。穿浅色衣服也许可以让你显得有活力,但不定能让你显得更成熟、稳重、专业、可靠。有的人肤色本就不适合浅色,穿浅色服装参加面试,无疑是自已给自己降低标准。注意...[查看详情]
在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么?尤其是对于刚毕业的大学生,没有太多的工作经历,对自己的认识又不够完整明确,常常无法定位自己。缺点说的太多,又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点,也是一门学问哦。表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职...[查看详情]
小编有话说:领导,有时候大家认为他非常优秀,所以他才成为了领导,但是有时候团队里就是不太需要优秀的领导,如果一个团队里有一个优秀的人,理所当然的,大家有什么事都会依赖他,都会觉得,这世上没什么难题能难倒他,这种想法恰恰不能激发员工自己进步,那你作为一个领导该做...[查看详情]
小编有话说:员工的去留只在老板一念之间,表现好的,暂时让你喘口气,表现不好的,天天都在审核期,你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由,多一双筷子,就多一张嘴吃饭,给你发工资的人肯定时刻都在考虑的在公司的价值,价值大就留下,价值不大就离开,今天就和小编一...[查看详情]