导语：现在是应届生求职高峰期，我总结了几点一些不常见的面试小陷阱：1.考试陷阱最近，有少数单位在招聘的过程中以入门考试为由，要求求职者购买一些所谓的公司资料，在较短期限内背熟，然后再进行考核，通过之后予以录用。但是，等到考试的时候，求职者却发现考试的内容并不是...[查看详情]

一份求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。但可能最后通过率不到50%，自己辛辛苦苦写的简历，却不入HR的法眼。为什么呢?HR每天可能要面对数十份求职简历，可每一份简历给到的时间可能不足一分钟，中规中矩的简历并不是不好，但因为过长的简历没有吸引到HR的眼球，所...[查看详情]

企业hr每天都会收到很多份简历，因此不可能每份都非常仔细的观看。只会扫视应聘者的简历，并决定是否要这个应聘者面试。那么，如何做出一份好的简历就非常重要了，要根据hr的习惯去填写自己的简历。那么，hr在看简历时一般先看哪里呢?1.视觉习惯，看左上角Hr一般根据视...[查看详情]

写简历的时候，最让人头疼的就是自我评价了。教育、证书、工作经历基本都有现成的模板和套路，但是自我评价似乎只能靠自己发散了。有人甚至因此放弃自我评价，觉得这是一块鸡肋。其实好的自我评价，是很能给个人简历加分的，也是吸引HR的重要部分。常常发生这样的情况：几份简历...[查看详情]

求职的过程，是一个复杂的心理变化过程，面对严峻的就业形势，做好求职前的心理准备，排除心理干扰，应克服以下几个方面的心理障碍：1、盲目自信心理学习成绩优秀，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，这些人群往往会对自己估计过高，对自己的缺点和困难估计不足而在求职中受挫...[查看详情]

众所周知，面试是一次综合素质的考察，既要考察考生的知识储备、思维能力，还要考察考生的语言表达、外在状态等，所以为了能够赢得面试的成功，除了修炼内功、丰富知识之外，还得加强外功，即语言表达的练习。而在语言表达中，除了表达流利、吐字清晰之外，还有一个非常重要的事项...[查看详情]

1.参加面试要穿深色衣服参加面试不宜穿浅色衣服。每个招聘单位都有其不同的企业文化和用人标准，有其独特的风格。穿浅色衣服也许可以让你显得有活力，但不定能让你显得更成熟、稳重、专业、可靠。有的人肤色本就不适合浅色，穿浅色服装参加面试，无疑是自已给自己降低标准。注意...[查看详情]

很多人以为拿到名校的offer就万事大吉了，果然tooyoungtoosimple!要知道，每年拿到名校offer因为面试没过被遣返的并不稀奇!因为最后语言成绩被打回的也不是少数!面试作为申请的最后一个环节，称之为“球场上的临门一脚”一点也不过分。很多学生在收...[查看详情]

伴随着自主就业的浪潮，简历作为求职者的敲门砖，日益发挥着越来越重要的作用。现在网络招聘行业成熟，一份好的简历就跟一张好的颜面一样，能给你的面试升值加薪。那么我就从应届毕业生就业简历方面分享一些技巧和方法。一、简历的各部分内容第一部分：姓名，性别，婚姻状况，年龄...[查看详情]