校招竞争很激烈，层层筛选机制下，比起能力，运气更重要。简历关键词筛选，一不小心就被刷了;笔试做行测，据说有些公司会随机先丢一半;面试你觉得聊得挺好，公司给你个希望，再去其他学校看看，转了一圈就把你忘了。”最近后台常有朋友一边焦虑校招无反馈无进展，一边问智哥，“是不是校招没过，就找不到没好公司了?”从数据来看，一般高校可以通过校招解决60%左右的应届生求职，剩下的40%基本上都是通过社招找到自己的第...
1.参加面试要穿深色衣服参加面试不宜穿浅色衣服。每个招聘单位都有其不同的企业文化和用人标准，有其独特的风格。穿浅色衣服也许可以让你显得有活力，但不定能让你显得更成熟、稳重、专业、可靠。有的人肤色本就不适合浅色，穿浅色服装参加面试，无疑是自已给自己降低标准。注意：参加面试时应该穿深色衣服。男性参加面试时可以穿深色西装，女性参加面试时可穿深色套裙。参加面试时，应穿款式简单大方、风格适合招聘单位的服装。...
在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么?尤其是对于刚毕业的大学生，没有太多的工作经历，对自己的认识又不够完整明确，常常无法定位自己。缺点说的太多，又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点，也是一门学问哦。表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官...
小编有话说：领导，有时候大家认为他非常优秀，所以他才成为了领导，但是有时候团队里就是不太需要优秀的领导，如果一个团队里有一个优秀的人，理所当然的，大家有什么事都会依赖他，都会觉得，这世上没什么难题能难倒他，这种想法恰恰不能激发员工自己进步，那你作为一个领导该做的事就没做到位，领导一定是一个领导大家工作的人，所以最后应该是团队的成员工作，而不是领导在那里一个人忙来忙去。领导要教会员工的1.教员工方法...
小编有话说：员工的去留只在老板一念之间，表现好的，暂时让你喘口气，表现不好的，天天都在审核期，你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由，多一双筷子，就多一张嘴吃饭，给你发工资的人肯定时刻都在考虑的在公司的价值，价值大就留下，价值不大就离开，今天就和小编一起来看看，老板心里在想什么。1.薪水太高，贡献平平薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心...
高超的面试技巧能够帮你提升面试成功几率，很多面试者会觉得没有被录取是因为自己表现得不好，没有展现真正的实力。就像和朋友吵过架后，觉得是自己没发挥好，这都是找理由。其实面试是有技巧的，用好了面试成功几率大大增加。话不多说，干货奉上：1、面试之前问问自己，这份工作所要求的硬技能是否满足。一般的职场常识，相应的素质以及求职意愿是否能够满足公司要求。大致契合是重要的第一关。2、我们每个人在面对不同角色自己...
导语：现在是应届生求职高峰期，我总结了几点一些不常见的面试小陷阱：1.考试陷阱最近，有少数单位在招聘的过程中以入门考试为由，要求求职者购买一些所谓的公司资料，在较短期限内背熟，然后再进行考核，通过之后予以录用。但是，等到考试的时候，求职者却发现考试的内容并不是按照所给的资料来出的，结果致使求职者不能通过考核，最终不能被录用。实际上，如果是正规的公司，即使需要公司提供相应的资料、通过考试来决定是否录...
众所周知，面试是一次综合素质的考察，既要考察考生的知识储备、思维能力，还要考察考生的语言表达、外在状态等，所以为了能够赢得面试的成功，除了修炼内功、丰富知识之外，还得加强外功，即语言表达的练习。而在语言表达中，除了表达流利、吐字清晰之外，还有一个非常重要的事项需要大家牢记——表达要抑扬顿挫。第一，“抑扬顿挫”的重要性：直接影响考官印象所谓的抑扬顿挫，即语言表达时能够有重音、轻音，有快、有慢，起伏变...
1.参加面试要穿深色衣服参加面试不宜穿浅色衣服。每个招聘单位都有其不同的企业文化和用人标准，有其独特的风格。穿浅色衣服也许可以让你显得有活力，但不定能让你显得更成熟、稳重、专业、可靠。有的人肤色本就不适合浅色，穿浅色服装参加面试，无疑是自已给自己降低标准。注意：参加面试时应该穿深色衣服。男性参加面试时可以穿深色西装，女性参加面试时可穿深色套裙。参加面试时，应穿款式简单大方、风格适合招聘单位的服装。...
很多人以为拿到名校的offer就万事大吉了，果然tooyoungtoosimple!要知道，每年拿到名校offer因为面试没过被遣返的并不稀奇!因为最后语言成绩被打回的也不是少数!面试作为申请的最后一个环节，称之为“球场上的临门一脚”一点也不过分。很多学生在收到自己的面试邀请之后，第一反应就是又惊又喜，喜的是马上就要进入最后一个环节，和自己的offer亲密接触，惊的是毫无经验的你，压根不知道面试考...
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