即将就是毕业大军加入社会的时候了，求职面试试每一位毕业生将要面临的、离开学校进入社会的最后一场大型考试和考卷，看管对你的答卷满意了，那么恭喜你，你成功的成为了社会需求的人才的一份子。那么，这一场“硬仗”，俗称“面试恐惧症”，令很多毕业生都望而生畏，不干与它正面刚，即使其能力出众。在这里，就涉及到个人心理素质的问题了。要知道，面试考官除了考察应聘者能力外，最主要的还是其临场的心理素质。在投递简历的时...
“请你在两周后来参加下一轮的面试。”这句话乍听起来，似乎不代表什么特殊含义。的确，一般的职位面试都会经过至少2~3次的过程，而且期间的流程可能也差不多是两周到一个月的状况，所以这个明确的信息，意味着面试官还是希望能够更加了解你。面试成功率：65%。“你希望的薪资是多少呢?什么时候可以上岗?”如果在第一次面试的时候就听到以上问题，可是个非常好的迹象!因为按照一般的面试流程，往往涉及具体待遇和细节的问...
面试中有一种“克拉克”现象，形容平时表现优秀的人才，由于面试时过分紧张、焦虑、恐惧，导致关键时刻表现失常而落聘。所以，克服紧张心理，是面试成功的前提和基础。第一：面试的“对抗性”，心理紧张是正常现象。面试环节中，双方在对答的较量中，求职者一般具有两种心理，一种是被动心理，被面试官掌握节奏，心里想着如何让面试官接受自己。一种是反控心理，高明的求职者会在应答中积极主动的进攻，心里想着如何说服面试官。对...
有美国心理专家表示，面试时需要避免做以下六个小动作，否则你将会以失败告终。一、眼神飘忽不定如果你在面试的时候眼神不能看着面试官，而是飘忽不定，那么面试官会觉得你是一个没有自信且没有安全感的人，而且还会给人一种没有定性，不踏实不安稳的感觉。你必须要面带微笑，淡定从容地面对面试官，这样才能够让面试官产生靠谱稳重的感觉。二、一直拨弄头发在面试中，如果你频繁地拨弄头发，会让面试官觉得你很随意，不尊重人的感...
求职的过程，是一个复杂的心理变化过程，面对严峻的就业形势，做好求职前的心理准备，排除心理干扰，应克服以下几个方面的心理障碍：1、盲目自信心理学习成绩优秀，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，这些人群往往会对自己估计过高，对自己的缺点和困难估计不足而在求职中受挫。2、自卑胆怯心理有些人缺乏勇气和自信心，面对激烈的竞争，觉得自己这也不行那也不如别人。3、急功近利心理有些人在求职时过分看重地位、待遇，想...
你如何才能获得一份心仪的工作?曾经有个笑话，说的是一个找工作的男人去接受面试，面试官告诉他：“你知道，我们要找一个很负责的人来做这份工作。”这个男人想了一会儿，然后回答道：“我刚好就是你们要找的那个人。在我的上一份工作中，很多事情最后都搞得一团糟，他们都说我应该对此负责。”这虽然是个笑话，但现实生活中可能还真不乏有这样的人。那么我们究竟该如何去应对面试呢?心理学家们在过去的几十年间已经调查研究出了...
现今的就业市场竞争越来越激烈，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。小编提醒各位亲爱的求职者，不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。一、克服不良心态能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，肯定导致求职的失败:(1)自视甚高的心态这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错...
大学生求职心理问题，可以用十句话来表达。第一句是，“我一定要在某地找一家单位!”他说，除了上海、北京、广州，我肯定不到其他的地方去找工作。这些学生，把择业目标定在一个地方，期望值非常高。如果这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位!”具体而言，就是“我一定要进500强企业!”“我一定要进入这样一个好的单位!”否则，其他单位我都不考虑。人们谈的...
最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己...
在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”;有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。一、不轻言失败求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不...
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