简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历...
有不少应届毕业生在求职时不惜花几万元来获取实习经历，并找人制作简历。但是，“代写简历”“实习培训”中雷区多多，不满意还不能说，给了好评才能拿回简历，存在种种乱象。大学毕业生求职，首先要通过向用人单位呈送求职简历来展示自己，可以说求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。这要求大学生必须拿出能打动用人单位的干货。“代写简历”火热，一方面说明有些大学生平时不努力，临时抱佛脚，寄望于购买代写...
每年的春招和秋招，每个公司的HR都迎来了他们工作量的巅峰。当然，平时一旦有新的人员变动需要，也都要经过他们的法眼。因此，他们见识了众多奇葩简历，有的让人一脸迷惑，有的令人忍俊不禁。我们收集整理了简历的“奇葩点位”和HR内心的真实想法，一方面可以呈现出“职场奇葩”的多样性；另一方面，也可以给大家当作求职时的排雷指南。01没作品，只有热爱HROS：人是一堆无用的激情。这种是最常见也是最无奈的类别了。通...
HR小姐姐一天就要看N份简历，每天打开邮箱仔细在几百份简历中寻找“能力者”的疲态，小编觉得，要从那么多格式相近、排版相似、甚至连证件照上的笑容都有些雷同的简历中选出能够脱颖而出的那份，不仅对HR，对于应聘者也是一个挑战。因为不管是对应届生还是有着丰富工作经验的求职者，写简历都是一项很折磨人艰巨的工作。刚毕业没有工作经验，无从下笔；没有能拿得出来的工作成绩，怕写上丢脸；语句拖沓，没有重点……相信上面...
这些大学生的简历让网友坐不住了...是什么事让网友留言：又到一年一度“神仙打架”的时候了↓↓↓或许你已猜到，2019年清华本科生特奖答辩又要来了，15名候选人入围2019年清华大学特等奖学金(本科生)答辩会。据悉，清华大学特等奖学金于1989年设立，是学校授予在校学生的最高荣誉。该奖项每年奖励表现最突出的二十名在校学生，其中本科生十名，研究生十名。据清华小五爷园公众号统计，今年特奖候选人的推研GP...
看到这份简历的一刻，作为HR对这份简历的印象是蛮好的。一个是简历的排版很简洁，内容也有相关的量化点，但深入之后发现，其实也是有几个可以完善优化的地方。先来看哪地方值得借鉴。值得借鉴老规矩，红色方框的内容，是写得不错，具有参考价值的地方。比如第一个地方，里面写了34个投资项目，3个维度分析，包括市场与商业模式、团队、退出机制等。这个地方可取之处在于，用量化方式体现了整体工作数量情况，用专业词汇，体现...
简历的重要性不多说了，直接入主题：大家最不会写的，就是项目内容描述模块，我看过很多简历，通常有两个问题：要么就是空洞，都是什么需求分析、项目管理这样官方的词儿，整篇看下来，不知道你做了啥，把你的简历换成别人的名字，完全没问题。太空!!!要么就是恨不得把自己做过大大小小的事，全部都堆积到简历上去，一句话里面一会儿竞品分析，一会儿数据分析，一会儿需求优先级排序，密密麻麻都是字，分不清重点，没有逻辑。太...
进入10月，各大院校将相继开始转到毕业实习求职季。一茬茬的新人即将涌入职场，人力资源(HR)也开始焦头烂额地筛选简历。年轻的求职者诚惶诚恐，捧着各种简历书写指南、求职大招，套模板删改数次，就为了让自己的简历看起来更漂亮一些，盼着能够一鸣惊人，让HR另眼相待。在这个“人设为王”的时代，谁还不是个吃货、小仙女、暖男、学霸？对于甫一毕业的学生来讲，缺乏工作经验，只能用简历来装点门面，为了求职掏空心思，在...
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